عزيزي العميل

كمدير تنفيذي، يمكنك اتخاذ مئات قرارات حرفية كل يوم. ولكن، قرارات التعيين التي تتخذها يمكن ان يكون لها أكبر أثر على مستقبل شركتك الآن أكثر من أي وقت مضى.

محيط تنافسي لأعمال متزايدة ومخزون طاقة كوادر ماهرة نامية تجعل من الصعب استباق واجتذاب الموظفين المتميزين خاصة في ضوء خطط السعودة. و هكذا، ان الخطأ في قرارات تعيين الأشخاص سرعان ما اصبح ترفا لا تتحمله أي شركة. لذا نحن هنا لنساعدك لتتخطى هذه الأخطاء او على الأقل التقليل من آثارها السيئة.

طريقتنا

في خدمات التوظيف نركز على توظيف المحترفين و التنفيذيين . نحن نقدم المهنية المنتظمة في البحث والاختيار. ونفكر باهتمامنا بالاختيار كما ترغبون في التعيين. وبعد كل ذلك فإن خبرتنا يعتمد عليها.
انتقاء وتصفية المرشحين يتم تنفيذه عبر مستوى عالي من حكام تقديرين وبسرية. نجد في اغلب الأحيان اكثر الموظفين المرغوبين لا يتطلعون بحماس الى وظائف جديدة. وبالأحرى يعتمدون على خبراء لتنبيههم في حالة وجود شاغرة مناسبة. هذه اندر الفرص، المهنيين ذوي المؤهلات العالية وأرباب العمل لا يختلفون على ذلك.

خدماتنا

• التوظيف
• الاختيار & تعيين الخدمات
• استشارات ادارية
• بحث تنفيذي
• التحليل الوظيفي & التخطيط
• الاستشارات المتخصصة
• التقييم النفسي
• دورات تدريبية وتطويرية

لماذا مركز القرار ؟

هناك حاجة مستمرة لأفراد ذوي مهارات متقدمة في مجالات حيوية من العمل. تعيين الأشخاص المناسبين هو بالطبع اهم تحدي للنجاح في العمل اليوم. مركز القرار هنا لمساعدتك في ايجاد مهنيين ذوي جودة لضمان النجاح في شركتكم.

نحن متخصصون في ربط اصحاب العمل مع الأفراد المؤهلين لملء حاجاتهم.

مركز القرار لديه قاعدة بيانات شاملة من المحترفين المهرة لملء طائفة كبيرة من احتياجات التوظيف. في البداية نوفر عليك وقتك بالبحث في قاعدة بياناتنا للأفراد مع المهارات التي تحتاجونها. ونحن انقاذا لمزيد من وقتكم نقوم بوضع اعلانات في منشورات عمومية مناسبة، فحص المتقدمين واجراء المقابلات الأولية.

مركز القرار يجري عملية شاملة لتحديد الأفراد ذوي المهارات و الخبرات المعينة و ايجادهم من الخلفية التي تبحثون عنها. سنقوم بمساعدتكم باختيار اعلى المرشحين كفاءة يستحقون اهتمامكم.

المتقدمون يتم التدقيق في قدراتهم الفعلية قبل أن يضافوا الى قاعدة بياناتنا. وعندما تظهر الحاجة، سنقوم بفحص الأفراد على الوضع العملي. مقابلة المتقدمين بمختص في نفس المجال لتحديد مدى معرفتهم العلمية.

مركز القرار يهيئ خلفية فحص اساسية لكل متقدم وهي تشمل التالي:

• الاتصال برب العمل السابق
• مستوى الخبرة
• التراخيص & المسميات الوظيفية
• تحقيق في تواريخ العمل
• مراجعة سجلات الأداء
• فحص سجل التدريب
• مراجع العقود

مستشارونا للموارد البشرية سيخبرونكم، بجانب السير الذاتية، عن أفضل طريقة لتحديد اذا ما كان الفرد مناسبا للوظيفة المطلوبة لكم. يقوم خبراؤنا بمقابلة جميع المتقدمين في الجوانب الحيوية التالية:

• احتياجات المرتب
• احتياجات بيئة العمل
• نوعية الشخصية
• التطلع للنهوض
• اخلاقيات العمل

نتيجة هذا الاختبار هي تكوين الصلة المتينة بين صاحب العمل والموظف حيث يثبت المنفعة المتبادلة و الرضا لكلا الطرفين.